辞快工，即劳动者在没有提前通知的情况下立即解除劳动合同，可能会面临一些法律后果。以下是一些建议和处理方式：
了解法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果未按照此规定提前通知，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
与用人单位协商
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，与用人单位进行坦诚沟通，解释辞急工的原因，并尽量达成一致意见，有助于减少纠纷。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
办理离职手续
无论是否辞急工，劳动者都应当按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。用人单位应当在劳动者离职时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意经济损失
辞急工可能给用人单位造成经济损失，如用人单位可以证明因劳动者的突然离职导致了实际损失，劳动者有可能需要承担相应的赔偿责任。工资扣除应当合法合理，最高不超过总薪酬的20%，且不低于当地最低工资标准。若未造成实际损害，可尝试协商。无法达成共识可诉诸劳动行政管理部门。
合法维权
如果员工提出辞职申请但单位不批准，员工可以采取以下措施：与单位进行协商，争取让单位依法批准自己的离职申请；如果协商无果，只要员工是提前三十日以书面形式通知用人单位的，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的，到期后就能成功离职。
综上所述，辞快工并不是一件可以随意进行的事情，需要遵守相关法律法规，并且可能会面临一些法律后果。建议劳动者在决定辞快工前，仔细考虑并咨询专业律师或劳动行政部门的意见，以确保自己的权益得到保障。
