劳务结算的方式和步骤如下：
确定薪酬标准
建筑公司需根据劳务人员提供的服务项目、工作小时数、技能水平等基本要素决定薪酬标准。
考虑相关税费和社会保险支出，确保结算过程中无遗漏或误差。
选取结算方式
可以采用现金支付或银行转账等方式进行结算。
选择结算方式时，需保证支付的安全性和及时性。
核对薪酬明细和金额
建筑公司需与个人劳务人员一起核对好薪酬明细和应支付金额。
按约定时间支付
工资须于用人单位与雇员商定的期限内支付。
如遇法定节假日或周末，相应支付期需提前至紧邻工作日。
通过银行转账一次性发放或周期性支付
工资至少每月通过银行转账一次性发放。
对于实行周薪、日薪和小时工资制的企业或个体工商户，可按周、日、小时进行周期性支付。
考虑劳务报酬的税负
劳务报酬的税负区间是16%—32%，需由个人承担。
个人部分未提现的金额将代扣代缴个税，税后金额支付至个人账户。
劳务报酬的最终支付
全部工作完成后，经劳务作业发包人认可，劳务作业承包人需在14天内递交完整结算资料。
双方按合同约定的计价方式进行最终支付。
一次性结清
劳动合同到期后，如双方不再续签，用人单位应一次性结清全部工资及终止合同的经济补偿金。
建议：
劳务结算时，务必确保所有细节准确无误，避免因结算问题引发纠纷。
选择合适的结算方式，既方便双方，又能保障支付的安全性和及时性。
及时处理税负问题，确保合规操作。
