北京市2025年第二批重大劳动保障违法行为社会公布案例一、北京远鹏新能源科技有限公司拖欠工资案单位名称：北京远鹏新能源科技有限公司，法定代表人：周仁哲，统一社会信用代码：91110106MA01E94E9E，住所：北京市朝阳区定福庄西里1号10幢3层301。2024年10月22日，朝阳区人力资源和社

用工方式主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同的终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制用工：规定了明确的劳动时间

14薪的计算方式如下：基本定义14薪是指一年12个月的正常工资加上2个月的额外工资。也就是说，员工在一年结束后会收到14个月工资作为福利薪资，这通常被称为年终奖金。计算步骤首先，计算每个月的平均工资：全年薪资收入除以12个月。然后，将每个月的平均工资乘以14个月，得到14薪的总收入。法律依据根据《中

压工资指的是工资发放延迟到下个月或更长时间的做法。具体来说，压一个月工资通常意味着劳动者在工作的第一个月不会收到工资，而是要在第二个月收到第一个月的工资。虽然压工资在某些情况下可能被视为一种降低员工流失风险的策略，但它也可能导致员工的不满，并且根据中国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不

工资发放周期通常是指用人单位支付劳动者工资的时间间隔。根据中国劳动法的相关规定，以下是工资发放周期的概述：1. 对于全日制用工，工资支付周期一般是一个月。2. 如果用人单位实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。3. 对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。4. 工资应

劳务合同，又称服务合同，是一种 以提供劳务为主要内容的合同。它是指当事人双方就劳务的形态、包括劳务的内容、质量、数量、报酬、支付方式、违约责任等方面所达成的约定。劳务合同的主体具有广泛性与平等性，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订。内容具有任意性，除法律有强制性

员工辞职可以按照以下步骤进行：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。如果用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时解除劳动合同。撰写辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢

来源：中新网微信公众号 人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4

工伤赔偿金的到账时间主要取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及单位是否及时申请工伤认定和提交必要的材料。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日

公司开出员工通常遵循以下流程和条件：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提前通知解除用人单位在以下情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的