关于员工旷工多久可以被开除的问题，目前没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位的内部管理制度和劳动合同中的约定。一些常见的做法包括：一般员工：连续旷工3天可以被开除。对于一些重要岗位，旷工两天可能被视为严重违反规章制度。重要岗位：旷工可能造成严重后果，因此一些企业规定旷工一天即可解除劳动合同，除非旷

关于公司员工旷工多久可以被开除的问题，以下是一些具体的规定和解释：一般规定如果公司的规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并告知员工，那么公司可以根据该规定对旷工员工进行开除处理。例如，一些企业规定员工连续旷工3天或累计旷工5天以上可以解除劳动合同。法律

重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（5月26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。男子性骚扰女同事被开除后，要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重

每周培训的内容可能因行业、公司规模、员工角色和当前业务需求而有所不同。以下是一些常见的培训内容示例：业务能力提升针对业务处理中的重点、难点、薄弱点进行强化。包括目标责任制管理、项目管理平台管理、集中采购平台管理等。专业技能培训技术培训，如高通量筛选在新药研发中的应用。领导力发展、团队合作、沟通技巧等