关于公司员工旷工多久可以被开除的问题，以下是一些具体的规定和解释：
一般规定
如果公司的规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并告知员工，那么公司可以根据该规定对旷工员工进行开除处理。例如，一些企业规定员工连续旷工3天或累计旷工5天以上可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。因此，企业必须有明确的规章制度来支持其解除劳动合同的决定。
特殊情况
对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，因此企业可以在规章制度中规定旷工两天即属于严重违反规章制度，并据此进行开除处理。
如果员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响，企业也可以根据这一情况解除劳动合同，但这需要有充分的证据支持。
旷工天数的不同处理
有观点认为，一般情况下，连续旷工3天可以被视为严重违反规章制度，从而被开除。
另外，也有规定指出，员工旷工15天或一年内累计旷工超过30天，企业可以解除劳动合同。
自动离职与开除
在某些情况下，用人单位可以按自动离职处理员工，这通常涉及劳动者未经批准擅自离职或违约出走等情况。
综上所述，员工旷工多久可以被开除并没有一个统一的标准，具体规定取决于企业的规章制度以及旷工行为的严重程度。企业应当在规章制度中明确规定旷工的处罚措施，并确保这些规定合法、合规且已向员工公示。在实际操作中，旷工3天通常是一个常见的开除标准，但具体情况还需根据企业的规章制度和实际情况来判断。
