关于员工旷工多久可以被开除的问题，目前没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位的内部管理制度和劳动合同中的约定。一些常见的做法包括：
一般员工：
连续旷工3天可以被开除。对于一些重要岗位，旷工两天可能被视为严重违反规章制度。
重要岗位：
旷工可能造成严重后果，因此一些企业规定旷工一天即可解除劳动合同，除非旷工给企业造成了严重损失或重大影响。
合同条款：
有些劳动合同中明确规定，员工连续旷工超过2天或累计旷工3天，公司可以随时解除合同，且无需支付经济补偿金。
规章制度：
用人单位可以根据自身情况，结合行业特点和内部管理制度，自行设定旷工的天数限制，并确保这一规定在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为被视为严重违反了单位的规章制度，那么用人单位就有权开除该员工。
建议
明确规章制度：企业应明确旷工的具体天数限制，并在员工入职时或管理制度更新时告知员工。
民主程序：企业制定旷工开除规定时，应确保该规定经过民主程序制定，并已告知员工，以符合法律要求。
公正执行：在执行旷工开除规定时，企业应保持公正、公平和一致性，避免出现歧视或偏见。
证据保留：企业应保留相关证据，如员工旷工记录、规章制度等，以便在发生争议时能够提供支持。
通过以上措施，企业可以更好地管理员工的旷工行为，并在合法合规的前提下，有效地维护自身的权益。
