酒吧结算工资的方式如下：小费提成结算演职人员收小费及花环花篮提成50%，收现金的主动上交，日结。小蜜蜂、公关小费得100%。营销人员、公关人员、小蜜蜂去KTV选台上交100元，日结。服务生收小费50元以内的不交，50元以上的交50%或开小吃，日结。服务生提成所管辖区域客人打小费，花篮的10%，公司留

烟台富士康的工资情况如下：综合工资2017年：2600-5000元。2024年：6000-7000元。2024年（小时工）：25元/小时，综合工资5000-5500元。2024年（正式工）：底薪2250-2550元，综合工资5000-6000元。基本工资试用期：1750元。正式期：1900元。加班费

退休后停止的工资类型包括：基本工资：这是员工因为其工作职责而定期获得的固定金额，通常按月或按周支付。退休后，由于不再工作，因此不再有基本工资。加班工资：如果员工在规定的工作时间之外工作，通常会获得额外的加班工资。退休后，员工不再参与公司的日常运营，因此不再有资格获得加班工资。奖金：许多公司会根据员工

超市工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：行业竞争激烈：超市作为零售行业的一员，面临着来自其他零售商的激烈竞争。为了降低成本，超市往往将工资开支控制在较低水平。劳动强度大、工作时间长：超市工作通常劳动强度较大，工作时间较长，这使得许多人在选择工作时可能会优先考虑工资因素。招聘门槛低：超市工作相对

“当月所得”通常指的是 应发工资薪金总额扣除社保费的工资额，不扣除个人所得税。具体来说，当月工资薪金所得是扣完个人承担的三险一金后的收入，这个金额用于计算个人所得税的计税基数。如果公司在某个月份发放年终奖，那么这个月所实际支付的工资薪金（包括年终奖）就构成该月的当月工资。因此，在计算个人所得税时，应

交保险中的中档次是 职工月平均工资的100%。

员工举报老板的方式如下：向劳动监察大队举报针对拖欠工资问题，员工可以向劳动监察大队进行举报和投诉。劳动监察大队核实后，会责令公司支付工资，并可能要求支付超过应支付工资最高一倍的经济赔偿金。向社保局举报如果公司未给员工缴纳社保或公积金，员工可以向社保局进行举报。社保局稽查后，公司可能需要为全体员工补缴

工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支

工厂生产线工人一些工厂会压一个月的工资，尤其是在人员流动率较高的行业，如建筑和服务业。劳务公司日结工某些劳务公司会要求日结工前三天没有工资，从第四天开始才发放工资，并且通常要求最低工作满十五天，否则会扣除三天的工资。不规范中小企业在一些不规范的小企业中，存在以迟发工资来防止员工突然离职的现象。需要注

根据提供的文档，关于请假天数与工资发放的关系如下：不超过20天或一次性不超过15天：按原工资照发。超过20天或一次性超过15天：按基本工资的70%计发。超过30天：按基本工资的50%计发。超过60天：停发全部工资。因此， 请假累计超过60天的情况下，员工将 没有工资。建议在实际操作中，员工应仔细阅读