员工举报老板的方式如下：
向劳动监察大队举报
针对拖欠工资问题，员工可以向劳动监察大队进行举报和投诉。劳动监察大队核实后，会责令公司支付工资，并可能要求支付超过应支付工资最高一倍的经济赔偿金。
向社保局举报
如果公司未给员工缴纳社保或公积金，员工可以向社保局进行举报。社保局稽查后，公司可能需要为全体员工补缴社保和公积金，这将是一笔巨大的开支。
向税务部门举报
公司存在偷税漏税情况时，员工可以向税务部门举报。这是一种强有力的手段，可以作为与公司谈判的筹码。
向劳动行政部门投诉
员工可以向企业所在地的劳动行政部门投诉，可以通过电话、信件等方式进行。应明确提供被投诉单位的名称、地址及具体违法行为，并保存好相关凭证，如招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、工作证、服务证等。
向公安机关、人民检察院或人民法院投诉或举报
员工也可以直接向公安机关、人民检察院或人民法院投诉或举报，尤其是当认为老板的行为构成犯罪时。
通过消费者维权电话投诉
针对克扣工资等问题，员工可以通过消费者维权电话进行投诉，或者通过一些平台进行投诉。
向工会投诉
如果企业中有多名员工遇到老板压低工资的情况，可以向工会投诉。工会通常会重视员工的权益，并帮助员工维护自己的合法权益。
通过媒体曝光
员工还可以选择向当地媒体曝光，以引起公众和有关部门的关注。
建议
收集证据：在举报前，务必收集好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、工作证等，以便在举报过程中能够有效地证明自己的权益受到了侵害。
选择合适的举报方式：根据具体情况选择最合适的举报方式，可以电话举报、书面举报或亲自前往相关部门举报。
咨询专业人士：在举报前，可以咨询法律专业人士，了解具体的举报流程和可能面临的风险，以确保举报行为的合法性和有效性。
