超市工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
行业竞争激烈：
超市作为零售行业的一员，面临着来自其他零售商的激烈竞争。为了降低成本，超市往往将工资开支控制在较低水平。
劳动强度大、工作时间长：
超市工作通常劳动强度较大，工作时间较长，这使得许多人在选择工作时可能会优先考虑工资因素。
招聘门槛低：
超市工作相对来说比较简单，不需要过多的专业知识和技能，因此招聘门槛较低。这使得超市能够吸引一些低技能或急需就业的人群。
生活成本与收入多元理解：
在欧美等发达国家，生活成本较高，月收入一两千美元被视为白领。在这种背景下，超市的低工资能够满足一部分人的需求。
工作稳定性和生活便利性：
超市工作相对稳定，不需要长途通勤，这对于需要照顾家庭的人来说是一个重要优势。此外，许多超市提供包吃包住等福利，进一步降低了生活成本。
经济不景气时的稳定岗位：
在经济不景气的时候，超市作为一个稳定的就业岗位，能够缓解就业压力，成为许多人的选择。
综上所述，超市工资低的原因是多方面的，包括行业竞争、工作强度、招聘门槛、生活成本、工作稳定性和福利等因素。这些因素共同作用，使得超市在招聘时能够吸引一部分对工资要求不高、需要稳定工作的人群。
