无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的

工作合同备案的时间主要取决于合同类型以及相关法规和具体操作流程。以下是不同类型合同备案时间的概述：一般劳动合同备案劳动合同自招用或续订之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。施工合同备案施工合同

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体来说，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员

毕业生在签订劳动合同时，应注意以下关键点：合同形式与内容完整性确保合同为书面形式，避免口头约定带来的不确定性。检查合同条款是否完整，包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、职业危害防护、合同的解除和终止等条款。用人单位信息核实用

刚毕业时签订的劳动合同期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的参考条款和常见的合同期限：法律依据根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。常见合同期限一年期合同：有些企业可能会选择与应届

在深圳，劳动合同可以通过以下途径获取：深圳劳动局或其网站可以直接去深圳劳动局申请，或者在劳动局的网站上下载打印劳动合同。人力资源部门网站可以到当地的人力资源和社会保障局网站下载劳动合同模板，然后根据自己公司的情况适当修改调整，形成正式版本后打印或交给专业印刷装订。企业或劳务派遣公司劳动合同一般由企业

学徒期是指 新招收的工人为了熟悉业务和提高工作技能而进行的一种培训和学习期限。这种培训方式旨在帮助新员工更快地适应工作环境，掌握必要的工作技能。学徒期通常在劳动合同中明确规定，并且用人单位需要按照劳动合同的约定，为学徒工安排工作岗位、支付劳动报酬以及缴纳社会保险金。学徒期的长短一般根据工作岗位和技术

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续查询和使用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷发生时能够提供必要的证据。同时，这也符合《劳动保

劳动者请求支付双倍工资通常基于以下两种情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

查找劳动合同的途径如下：联系合同签订方如果你是合同签订方，可以直接联系合同的另一方，请求他们提供合同的电子或纸质版。确保获取的是最新版本的合同。电子合同平台如果你的合同是电子合同，可以通过以下方式查看：登录电子合同平台的官方网站或APP，查找相关合同记录。查看注册时使用的邮箱，通常合同签订成功后会收