续签劳动合同时，应注意以下事项：
明确约定续订事项和自动顺延：
在劳动合同中应明确约定续订有关事项，并可以选择自动顺延条款，以避免因忘记续签而产生的法律风险。
提前通知和意见征求：
用人单位应在合同到期前一个月左右了解员工意向，征求员工是否续订的意见，并协商续订合同事宜。这有助于避免不续订时的补偿金支付。
合同期限和报酬的协商：
双方应充分沟通，协商续订合同的期限、报酬、特别约定等条款，确保合同内容符合双方的期望和法律规定。
法律责任和合同终止条件：
续签合同时，应明确双方的法律责任及合同终止的条件，确保合同履行过程中出现问题时能够依法解决。
综合评估和书面意见：
用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，决定是否续签及续签的劳动条件。双方应以书面形式表达是否续签的意愿，以便留有证据。
避免双倍工资风险：
建议将劳动合同的起始期限统一调整到12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，从而形成事实劳动关系或双倍工资的风险。
特殊情况的处理：
对于患有职业病或因工负伤达到一定伤残等级的劳动者，企业应与其续订合同，保障其合法权益。
遵守法定时限和轮换制度：
特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，如矿山井下及其他有害身体健康的工种，劳动合同期限最长不得超过八年。
接近退休年龄的处理：
劳动者接近退休年龄时，双方可以在对等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超越法定退休年龄。
及时办理续签手续：
在原劳动合同期满前，双方应完成续签手续，避免因拖延导致的法律纠纷。
通过以上措施，可以确保劳动合同续签过程顺利、合法，保障双方的权益。
