公司开出员工通常遵循以下流程和条件：
协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
提前通知解除
用人单位在以下情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
立即解除
员工有以下情形之一的，用人单位可以直接开除员工并且无需支付赔偿：
被依法追究刑事责任的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
严重违反用人单位的规章制度的；
在试用期间被证明不符合录用条件的。
开除前的程序
用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
用人单位在做出解除劳动合同的决定后，要将该决定送达劳动者。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者直接告知劳动者。
补偿
如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
建议
合法合规：公司在开除员工时，应确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
沟通与协商：在可能的情况下，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少纠纷。
程序严谨：严格按照法律规定的程序进行操作，包括通知工会、送达决定等，确保过程的透明和公正。
