教师在暑假期间辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
教师应提前30日以书面形式向用人单位提交辞职报告。
如果在试用期内，则提前3日通知用人单位。
书面辞职信
辞职信应包括辞职的理由、去向以及对学校和其他同事的感谢。
协商与沟通
与学校领导进行充分沟通，明确辞职意向和后续安排。
如果学校不同意辞职，可以请劳动监察部门协助解决。
手续办理
办理离职手续，包括工作移交、档案调转等。
确认五险一金和公积金的转移事宜。
教育局审批
对于在编教师，辞职需要经过教育局人事科的审批。
教育局人事科将辞职人员名单提交给局长办公会议讨论，讨论通过后，教师可以办理辞职手续。
人事关系转移
辞职教师需持学校的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》。
人事关系和工资关系转移到区人才交流中心。
离职手续完成
办理完所有辞职手续后，教师正式离职。
建议
提前规划：提前准备好所有必要的文件，确保辞职过程顺利。
保持沟通：与学校和教育局保持良好沟通，确保每一步手续都能按时完成。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，确保自己的权益得到保障。
通过以上步骤，教师可以顺利完成暑假期间的辞职过程。
