要抓住员工的心，企业可以采取以下策略：
在招聘过程中，确保选择有实际能力的人才，避免招聘那些好高骛远、能力不足的员工。
诚实地描述职位和职责，避免在招聘时误导求职者，确保员工对职位有正确的期待。
确保员工得到公平的薪酬和福利，以吸引和保留人才。
尊重员工的行为和个性，通过欣赏和称道员工的正面行为，表达出对员工的尊重。
提供培训和发展机会，帮助员工成长，使他们感到自己在企业中有价值。
在分配任务时，确保员工清楚了解自己的职责和期望，以及完成任务的明确标准。
保持与员工的良好沟通，确保他们了解企业的方向和自己的角色。
通过科学的方法激励员工，激发他们的工作热情和创造力。
定期检查员工的工作执行情况和结果，确保任务得到有效完成。
让员工感受到他们的工作对企业和社会有实际价值，增强他们的成就感。
通过上述措施，企业可以更好地吸引和保留员工，从而提高团队的整体效率和员工满意度
在实际生活中，“代办投保”“同一主体名下有多辆车”越来越普遍，这导致发生交通事故时，两辆事故车辆的“被保险人”或车主相同的情况时有发生。自己的车撞自己的车，受损方能否被认定为交强险和商业三者险的“受害人”“第三者”，从而获得保险理赔？近期，北京市西城区人民法院（以下简称“西城法院”）审结了一起“被保
“陶陶，警察伯伯又来看你啦！”4月25日上午，江苏省常州市公安局金坛分局滨湖派出所教导员花敖庆拎着新鲜水果，再次来到九洲里社区，看望慰问贫困儿童陶陶和洋洋两家，并分别给他们每家送去慰问金一万元。这是花敖庆和他的高中同学刘伟宏、汤俊峰等爱心人士前不久募捐的两万元善款。截至目前，花敖庆募捐的爱心善款已超
近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定，但更为重要的在于落实。不少人在网络上吐槽，称“大小周
河南经济报记者 郑浩 通讯员 张智媛 贺佳美“俺年纪大了，去医院做检查又费钱又折腾，现在卫生院把检查送到家门口，还一分钱不收，真是太感谢了！”近日，在临颍县固厢乡阳坞村免费体检活动现场，68岁的李大爷拿着体检单，激动地表达着心中的感激。为切实关爱辖区居民健康，提升老年人和慢性病患者健康管理水平，固厢
4月27日，多位江苏电视台员工向记者证实了野猪进入电视台的消息，其中一位员工表示，野猪从门缝窜进台内，随后躲到了绿化带中，之后又跑到了旁边的丹凤街上，没有人受伤。另一位员工也提到，没能抓到野猪，已经跑出电视台。此前，野猪进入南京大学的消息已经登上多个平台热榜，南京大学鼓楼校区与江苏电视台距离只有几百
连着三四周的周末，我都一头扎进厨房，做一顿午饭。洗菜，切菜，下锅，清炒，尽量少油和佐料，两三个菜很快端上餐桌。作者供图去年看房时，中介把厨房作为卖点之一推荐：“这厨房又宽敞又明亮，周末做做饭，想想就爽。”我虽心里喜欢，嘴上还是诚实，“我做饭不多的。”没想到，打脸来得如此之快。我把饭菜拍照发朋友圈，朋
潮新闻客户端 记者 郑佳颖 通讯员 陈展文2022年6月的某一天，不顾天气炎热，萧山区瓜沥镇党山社区卫生服务中心众安服务站医生盛佳燕像往常一样，赶往签约居民家中，进行居家失能病人居家护理。在结束的途中，她想再去看望下一直挂念的单金花老人。 医院供图单婆婆的丈夫于2022年3月去世，丧偶对于她来说打击
