除了社保，职工通常还需要缴纳以下几类保险和费用：
公积金
公积金是一种强制性的储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。
公积金的缴纳标准根据当地最低工资标准确定，一般为工资的5%~12%。
医疗保险
医疗保险是一种社会福利保障制度，用于报销职工生病看病的费用。
医疗保险的缴纳标准根据当地最低工资标准确定，一般为工资的2%~10%。
工伤保险
工伤保险是用人单位为职工在工作中受到意外伤害或患职业病时提供的一种社会保障制度。
工伤保险的缴纳标准由用人单位按照国家规定的缴费比例确定。
生育保险
生育保险是职工按月缴纳的生育保险费，用于保障职工生育期间的基本生活和医疗费用。
生育保险的缴纳标准根据当地最低工资标准确定，一般为工资的0.5%~1%。
补充医疗保险
补充医疗保险是职工在基本医疗保险范围内，为了弥补基本医疗保险的不足而购买的一种保险。
补充医疗保险的缴纳标准由个人自愿购买，费用根据不同的保险公司和保险方案而定。
失业保险
失业保险是职工按月缴纳的失业保险费，用于保障职工在失业期间的基本生活。
失业保险的缴纳标准根据当地最低工资标准确定，一般为工资的1%~2%。
商业保险
商业保险是职工自愿购买的保险，可以作为社保的补充，提供更全面的保障。
商业保险包括寿险、重大疾病保险、意外伤害保险、医疗险等，费用根据不同的保险公司和保险方案而定。
建议
全面保障：除了社保，建议职工根据自己的需求和风险承受能力，选择购买适当的商业保险，如寿险、重大疾病保险、意外伤害保险和医疗险等，以获得更全面的保障。
了解政策：不同地区和单位在社保和公积金的缴纳标准上可能有所不同，建议职工详细了解当地政策，确保自己的权益得到保障。
定期评估：随着生活和工作的变化，职工应定期评估自己的保险需求，及时调整保险种类和保额，确保保障始终符合自己的需求。
