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即辞即走扣多少钱

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工即辞即走的情况下,用人单位 不可以扣一个月的工资。具体规定如下:

劳动法规定

员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资。如果员工违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

代通知金

如果员工未提前30日通知公司,违反了劳动合同中的约定,公司可以依据劳动法规定及双方劳动合同约定扣除一个月工资作为“代通知金”。

赔偿损失

如果员工即辞即走给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中扣除赔偿金,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据

《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议

用人单位在处理员工即辞即走的情况时,应当首先查看劳动合同中是否有相关约定,并严格按照法律规定进行操作。

如果员工违反了劳动合同的约定,用人单位可以要求员工赔偿损失,但必须在法律允许的范围内进行,并且需要提供证据证明损失的存在及金额。

用人单位在扣除工资时,应当遵循法律规定,确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准,并且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

希望以上信息对您有所帮助。

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