辞职是指 劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据不同的情境，辞职可以有以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前30日书面通知用人单位根据《劳动法》第31条和《劳动合同法

员工请病假后，单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有 3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个

重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（5月26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。男子性骚扰女同事被开除后，要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重