离职流程所需的时间主要 取决于公司的人力资源工作流程以及员工的具体情况。以下是一些一般性的时间范围：
试用期员工
离职正常程序需要三天时间。
正式员工
离职流程一般需要三十天的时间。
具体情况
如果用人单位存在违法情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准。
如果用人单位不存在违法情况，员工应该提前30天提出书面离职，试用期提前3天书面提出，并办理好交接离职手续。
流程复杂性
离职手续大概需要一周左右的时间，包括提交离职申请、部门审核、人力资源部核实、公司办公会议审定等步骤。
离职手续的办理时间还可能受到工作交接的复杂程度、财务结算、保险清算等因素的影响。
个人经验
有人的离职流程经历了两周时间，包括签署保密协议、完成工作交接清单、参加离职访谈等步骤。
离职手续办理时间从几天到两个半月不等，主要取决于个人与用人单位之间的沟通和协调情况。
建议
提前规划：员工应提前了解并规划好自己的离职时间，以确保流程顺利进行。
沟通顺畅：与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续能够按时完成。
书面申请：确保所有离职相关的文件（如辞职信、解除劳动合同申请等）都是书面的，并且提前提交。
这些信息提供了一个大致的离职流程时间范围，但具体情况可能会有所不同。建议提前与用人单位沟通，了解其具体的离职流程和要求。
