社会保障之所以强制，主要原因可以归纳为以下几点：
保障员工权益
社会保险制度为参保人提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等在内的基本社会保障，确保员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时能够获得必要的物质帮助，从而维护员工的基本生活质量和权益。
促进社会和谐稳定
通过实施社保制度，可以减少低收入劳动者在社会中的不公平待遇和贫困现象，增强社会的凝聚力和稳定性。这有助于构建一个更加公平和包容的社会环境。
支持企业发展
社保制度为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，从而提升企业的绩效和竞争力。企业通过缴纳社会保险费，可以减轻在员工福利方面的负担，使其更加专注于生产和经营。
保障国家安全
社会保险制度可以为国家提供人口保障，促进国家的长期稳定发展。通过强制性的社保缴纳，国家能够确保有足够的人口来支撑其经济和社会的发展，从而保障国家的安全。
缩小社会贫富差距
社保制度本质上是国家为了缩小社会贫富差距而设立的一种社会制度。通过要求社会上的大多数成员强制缴纳社保费用，国家能够集合社会资源，为低收入群体提供基本的生活保障，从而缓解他们的生活困境。
规范企业用工责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一强制性规定旨在规范企业的用工行为，确保职工在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益得到保障，同时维护劳动市场的稳定和公平。
综上所述，社会保障的强制性是为了全面保障员工权益，促进社会和谐稳定，支持企业发展，保障国家安全，以及缩小社会贫富差距。这些原因共同构成了社会保障制度强制性的基础。
