根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,用人单位应当在 30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
因此,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,这是首要的申报义务,且该时限是可以适当延长的,但需经社会保险行政部门同意。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,用人单位应当在 30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
因此,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,这是首要的申报义务,且该时限是可以适当延长的,但需经社会保险行政部门同意。
原标题:用心用情为劳动者撑起“保护伞”(主题)——我省持续提升工伤跨省异地就医服务效能(引题)新甘肃·甘肃日报记者 李永萍 通讯员 董卫国 李姝娴“以前工伤报销还要走手续、交材料,现在医院就能直接刷社保卡或身份证报销,不用再去社保窗口办理,这让群众少跑路,方便了不少。”感受到工伤医疗跨省异地联网结算
回国后办理报到证的步骤如下:在线申请留学人员需要登录中国留学网,进入“就业落户”栏目,选择“在线填写留学回国人员信息注册”开始填写。系统提示“保存基本信息成功”后,请继续填写国内外学习、工作经历等相关信息。填写完毕后关闭窗口即完成在线申请。准备材料办理报到证所需材料包括:在教育部留学服务中心指定的就
广东省的高温补贴标准是 每人每月150元。高温补贴的发放时间为6月至10月,共计5个月。对于在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等,均可获得高温津贴。如果是非连续用工项目,用人单位也需要按照规定按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。对于未按规定发放高温津贴的用人单位
国假期间工资的发放方式如下:法定节假日工资如果国庆假期没有安排休息,工资按照平常工资的三倍给付。如果国庆假期安排了休息日(4-7日),且用人单位不能安排补休,则应按不低于工资的200%支付加班工资。具体计算方式日工资等于员工本人月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。法定假日(10月1日-3日)加班
工伤的休息期,即停工留薪期, 一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间也不得超过12个月。因此,工伤的休息期最长为 12个月。
工伤九级私了的赔偿金额一般在 10~20万元左右,但具体数额会受多种因素影响,例如:工资水平:本人的工资越高,赔偿金额通常也会越高。地区差异:不同地区的经济发展水平和医疗成本不同,会影响赔偿金额。赔偿项目:通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其他费用:如医疗费、停
工伤皮外伤的赔偿金额主要取决于多个因素,包括伤害的严重程度、是否构成伤残、治疗费用、误工时间、护理费用以及当地的具体政策等。以下是一些可能的赔偿项目及标准:医疗费用:包括诊疗费、药品费、住院费等实际发生的费用。误工费:根据劳动者受伤前的工资收入和恢复期的长短来计算。护理费:根据护理人员的收入状况和护
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工即辞即走的情况下,用人单位 不可以扣一个月的工资。具体规定如下:劳动法规定员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资。如果员工违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。代通知金如果员工未提前30日通知公