在公司受伤后，员工可以通过以下途径获得赔偿：
工伤保险赔偿
如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么员工发生工伤后，应由工伤保险基金支付相关赔偿项目，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果公司未为员工购买工伤保险，那么所有应由工伤保险支付的费用将由公司自行承担。
协商赔偿
员工或其家属可以与用人单位协商赔偿事宜，包括赔偿数额、支付方式等。双方可以签订书面赔偿协议，明确各项赔偿内容及其支付时间。
法律途径
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
赔偿项目
工伤保险赔偿项目通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。
注意事项
员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并积极配合进行医疗救治，保留好所有相关的证据，例如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便日后维权。
建议：
员工在受伤后，应尽快与公司联系，了解公司是否为其购买了工伤保险，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
如果公司未履行其法定义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
