跳点底薪是一种 底薪随业绩或经营成果变动的工资形式。具体来说,跳点底薪可能包含两部分:一部分是固定底薪,另一部分是随业绩或经营成果浮动的提成。当业绩达到某个预定目标时,底薪会相应增加,通常是按照一定比例(如30%到50%)提成加到底薪中。这种制度旨在激励员工更加努力地完成任务,因为他们的底薪会直接与业绩挂钩。
例如,如果一个销售人员的底薪是3000元,当完成一定业绩后,底薪可能会增加,比如增加3000元的30%作为提成,这样一个月工资就可能达到9000元。
需要注意的是,跳点底薪不能低于当地的最低工资标准,并且具体的跳点比例和业绩目标需要根据公司的具体规定来确定。