关于旷工可以请多久的问题，实际上并没有一个统一的法律规定，这主要 取决于用人单位的规章制度。不同的单位根据自身情况会有不同的规定。以下是相关信息的总结：
连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可以解除合同。
某公司规定员工连续旷工达3天以上，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。
另一家公司则规定，员工连续旷工5日以上，公司可以解除劳动合同。
还有公司规定，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，员工旷工多少天可以请多久并没有明确的法律规定，需要参照各自用人单位的规章制度。建议员工在旷工前仔细阅读单位的员工手册或相关管理制度，以避免因违反规定而产生不利后果。同时，单位在制定相关制度时，也应确保内容的合法性和公平性，以保护员工的合法权益。
近日，在胜利油田鲁明公司济北采油管理区培训工作站，主任技师谢立成手持工具，向员工细致讲解电机实操要点。据了解，为提高员工的操作能力，该站由主任技师和责任技师分组带训，通过“现场示范+即时纠错”模式，逐一对员工的操作细节进行“打磨”，全面提升员工的岗位素能。（ 大众新闻记者 顾松 通讯员 陈道静）
6月12日，有消息称，广西崇左市发改委一级科员梁某邦婚内与他人发生不正当男女关系。上述举报信息被自称当事人的网民发送在一微信群中，微信群系一家烤鸭粉商户所建，群内共有成员240余人。6月12日，大皖新闻记者与商户老板取得联系，其透露，确有人员在群内发送上述消息，但她与该人员并不相识。就此，大皖新闻记
为提升全员防汛抢险应急处置能力，检验并优化防汛应急预案，确保洪灾来临时能够迅速有序开展抢险救灾工作，日前，安徽歙县农商银行安全保卫部联合歙县农商银行坑口支行开展防汛实战演练，通过“理论+实操”相结合的方式，提升员工防汛救灾实战能力。演练伊始，歙县农商银行安全保卫部负责人向歙县农商银行坑口支行员工详细
林某是某集装箱公司生产总监，因与同事史某某在楼梯间“搂抱亲吻”被公司以“性骚扰”“利用职权谋私利”为由辞退，双方对簿公堂。二审法院经审理指出，公司未能提交有效证据证明林某存在职权滥用行为，且《员工手册》中关于“道德规范”的条款仅为倡导性内容，非法定解除事由。此外，公司单方解除劳动合同时未履行通知工
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近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定，但更为重要的在于落实。不少人在网络上吐槽，称“大小周
4月27日，多位江苏电视台员工向记者证实了野猪进入电视台的消息，其中一位员工表示，野猪从门缝窜进台内，随后躲到了绿化带中，之后又跑到了旁边的丹凤街上，没有人受伤。另一位员工也提到，没能抓到野猪，已经跑出电视台。此前，野猪进入南京大学的消息已经登上多个平台热榜，南京大学鼓楼校区与江苏电视台距离只有几百
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