关于旷工可以请多久的问题，实际上并没有一个统一的法律规定，这主要 取决于用人单位的规章制度。不同的单位根据自身情况会有不同的规定。以下是相关信息的总结：
连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可以解除合同。
某公司规定员工连续旷工达3天以上，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。
另一家公司则规定，员工连续旷工5日以上，公司可以解除劳动合同。
还有公司规定，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，员工旷工多少天可以请多久并没有明确的法律规定，需要参照各自用人单位的规章制度。建议员工在旷工前仔细阅读单位的员工手册或相关管理制度，以避免因违反规定而产生不利后果。同时，单位在制定相关制度时，也应确保内容的合法性和公平性，以保护员工的合法权益。
近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定，但更为重要的在于落实。不少人在网络上吐槽，称“大小周
4月27日，多位江苏电视台员工向记者证实了野猪进入电视台的消息，其中一位员工表示，野猪从门缝窜进台内，随后躲到了绿化带中，之后又跑到了旁边的丹凤街上，没有人受伤。另一位员工也提到，没能抓到野猪，已经跑出电视台。此前，野猪进入南京大学的消息已经登上多个平台热榜，南京大学鼓楼校区与江苏电视台距离只有几百
今年以来，麻江县审计局根据县域单位实际情况，实行“分门别类”指导单位内部审计工作，促使内审工作高质量运转。内设单位“常态化”指导。该局针对县直部门设有内部审计监督的单位，采取审计业务人员经常上门指导的方式，常态化指导审计证据的取得，工作底稿、审计文书的编制，审计报告撰写等重要审计流程和环节进行业务指
4月18日，嘉禾县召开民生补短提质攻坚调度会，县人社局、县农业农村局、市生态环境局嘉禾分局等30余个成员单位参会。县领导欧旭斌参加会议。会议通报了第一季度工作进展，听取了各成员单位工作情况汇报，对下阶段任务及数据和信息报送提出要求。会议强调民生补短提质是县委、县政府践行“以人民为中心”发展理念的核心
当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要
来源：证券日报 证券代码：688526 证券简称：科前生物二〇二五年四月声明本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。本员工持股计划所有持有人承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗
4月10日，沈阳师范大学在星晔会堂举办了2025届毕业生春季就业双选会。本次双选会，学校联合省内各地市人社、就业部门和校友单位、合作单位共同为毕业生推荐用人单位。校方在推荐和自主申报的400余家单位中，精心筛选出228家单位参会，为毕业生提供了充足的就业岗位，人员需求总数达近万人，单位类型涉及各类学
大众网记者 李伟 通讯员 李娜 常咪兰 滨州报道为切实保障群众饮食安全，规范餐饮服务单位餐具使用管理，滨州市市场监管局对辖区内餐饮单位开展一次性餐具规范行动。执法人员重点检查餐饮单位一次性餐饮具的收费是否公示，是否严格落实进货查验制度，是否使用无生产日期、无质量合格证、无生产厂家信息的“三无”产品，
