需要过职代会的文件主要包括以下几类：
涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。这些规章制度在制定、修改或决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
经济责任制、薪酬调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施计划、奖惩措施以及重要的规章制度。这些事项也需要通过职工代表大会审议批准。
集体合同草案，包括涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项。
薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度、改革改制中涉及的职工安置方案等。这些事项在国有、集体及其控股企业中也需提交职工代表大会审议通过。
事业单位的职工聘任、考核奖惩办法、收益分配的原则和办法、职工生活福利制度、改革改制中涉及的职工安置方案等。
法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。
综上所述，需要过职代会的文件主要是那些直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，以及根据法律法规或单位规定需要由职工代表大会审议的其他重要事项。具体需要过职代会的文件类型可能会因企业性质、地区法规等因素有所不同，建议在实际操作中参照当地法律法规和单位的具体规定。
