工厂无法发放工资的原因是多方面的，主要包括以下几点：
经济大环境问题
全球经济形势不稳定，消费不振、投资低迷，导致企业效益下滑，收入减少，资金紧张，进而影响工资发放。
中国经济正处于转型阶段，传统经济增长点减弱，新增长点尚在培育，经济增速放缓，就业压力增大，部分企业经营困难，难以按时支付工资。
行业竞争与调整
一些传统行业，如钢铁制造业等，面临经济转型的寒冬，在新兴行业冲击下，经营不善，盈利能力差，甚至出现资金链断裂的情况，导致工资发放困难。
互联网等新兴行业也因政策限制、竞争加剧等因素，进入发展低谷期，企业资金受限，工资发放也受到影响。
企业自身问题
部分企业经营管理水平低，缺乏核心竞争力，遇到市场波动就难以维持，资金链断裂，无法保证工资按时发放。
一些企业盲目扩张，导致资金流紧张，或者因三角债问题、政策变化等，资金回笼困难，进而影响工资的正常发放。
政策与法律因素
企业因不可抗力等原因导致经营出现问题，暂时发不出工资。
农民工法律意识淡薄，导致欠薪问题。
保障工资支付的法律制度仍不健全，企业拖欠工资的违法成本过低。
市场与行业调整
经济转型期间，企业的经营思路需要跟着转型，否则可能被淘汰。新兴行业的崛起对传统行业造成冲击，许多企业面临寒冬。
管理与运营问题
公司故意拖欠劳动者工资，或将拖欠工资作为留住人的手段。
垫资施工是欠薪的根本原因之一，开发商与施工单位的资金拨付问题导致拖欠工资。
面对工厂无法发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商，尝试解决问题。
向劳动行政部门举报或投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁，依据仲裁结果索赔，若单位不执行，可申请法院强制执行。
符合条件时可向法院申请支付令。
这些原因综合起来，反映了当前工厂发不出工资的复杂性和多样性。解决这一问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过法律、管理和市场手段多管齐下，才能有效改善工人的工资支付状况。
