辞职应当遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
如果是试用期内，则提前三日通知用人单位。
书面申请
辞职申请需要以书面形式提出，并且要找到好的辞职理由。
辞职申请书应当包含感谢公司和领导的内容，简明扼要地说明离职原因，并提出离职安排。
正式提交
将辞职申请书先拿给部门领导签字，再拿到公司人力资源部负责人签字，最后到分管领导和公司总经理签字。
辞职申请书需要亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。
工作交接
一般辞职要在一个月前提出，并让领导安排人员做好工作交接。
工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，并结清剩下的工资。
情绪控制
无论离职原因如何，都要控制好自己的情绪，保持礼貌和专业的态度。
在与老板交谈时，不需要说太多心里话，避免情绪化或负面词语。
保密
在递交辞呈前，不要向周围的同事宣告此事，以免影响公司和其他同事。
离职面谈
人事行政部可能会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
应对挽留
如果公司提出挽留，应当礼貌地表示感谢，并坚持自己的决定。
备份文件
手头应留有一份辞呈备份，以备不时之需。
正式告别
辞职得到应允后，可以向同事宣布消息，并礼貌地向老板及公司告别。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，同时保持职业素养和公司关系的良好。
