员工跳槽至新单位后，关于婚假的休取有以下规定：
根据最新规定，员工结婚登记未满一年，可以按照新的规定再休13天婚假。
晚婚者（男性年满26周岁、女性年满24周岁）可以享受额外的晚婚假期，结合法定的三天假期，总共为10天的带薪假期。
如果员工在原公司工作期间已经结婚，则在新公司入职后无法使用之前的婚假。
如果员工在新公司工作期间结婚，则可以按照新公司的规定休婚假，婚假应当一次性使用完，除非公司有其他规定。
员工需要向新公司的人力资源部提交婚假申请，并提供结婚证明（如结婚证复印件）。
填写婚假假期申请表，并经领导签字批准后即可休假。
休婚假需要提供结婚证，且婚假天数通常根据公司制度确定。
如果员工在原公司工作期间已经结婚，换工作后则不能在新公司享受婚假。
综上所述，员工在跳槽至新单位后，可以根据新公司的规定和实际情况申请婚假，婚假天数通常为13天，晚婚者可达10天。申请婚假时，需向新公司的人力资源部提交相关证明，并遵循公司的申请流程。
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