家政服务：如保姆、钟点工、家庭教师等。私人助理：个人雇佣的秘书、司机、个人助理等。自由职业：自由撰稿人、独立设计师、咨询顾问等。建筑和装修行业：临时雇佣的建筑工人、装修工人等。农业劳动：季节性雇佣的农耕工人，如采摘工人。临时工作：如节假日临时增加的零售店员、促销员等。演艺行业：临时雇佣的歌手、演员、

在新加坡打工需要满足以下条件：合法工作签证新加坡雇主需要为员工提供合法的工作签证，这通常包括雇佣合同、就业证明等文件。学历要求雇主通常要求员工具备相应的学历和技能，例如工程、医学、IT等专业。高中毕业是最低学历要求，但具体要求可能因职位而异。语言能力雇主通常要求员工具备一定的语言能力，如英语或中文，

出国打工后多久可以回国并没有一个固定的答案，因为它 取决于具体的工作性质、合同条款以及雇主的要求。以下是一些可能的情况：合同期限某些合同可能规定工作满一定期限（如9个月）后，员工可以获得回国休假的机会。其他合同可能有更长的期限，例如1年或2年，直到合同期满才能回国。工作性质某些工作如农业季节采摘工可

如果您在996工作制下（即每天工作12小时，每周工作6天）决定辞职，您可以按照以下步骤进行操作以获得相应的补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每

4月2日上午，上海金融法院发布《上海金融法院审判工作情况通报（2024年）》（下称“情况通报”）和2024年度上海金融法院十大典型案例。2024年上海金融法院共受理各类金融案件7310件，全年收案总标的额为2157.26亿元。案件类型多样但相对集中，金融借款合同纠纷超过证券虚假陈述责任纠纷成为收案量

应聘时需要压身份证的原因可能包括：防止员工跳槽 ：通过扣押身份证，雇主可以防止员工在短时间内离职，从而确保员工在一段时间内为公司服务，以便雇主能从员工身上获得更多的价值。调查应聘者信息：雇主可能需要通过身份证来核实应聘者的相关信息，例如跳槽频率、有无不良记录等，以确保招聘到的人员符合公司的要求。录入

雇主责任险主要保障的是企业在日常运营中，因雇员在工作期间或从事与工作相关的事情时，遭受意外事故导致的以下风险：员工死亡：包括员工疲劳猝死等情况。员工伤残：根据伤残等级进行赔付。误工费：员工因暂时丧失工作能力而需支付的工资，最长赔付天数为365天。医疗费用：包括合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔

雇佣是指 雇主以一定的报酬和待遇聘用别人为自己工作或提供某种服务的行为。在雇佣关系中，雇主是雇佣劳动力的一方，而受雇者则是被雇佣的一方。这种关系可以是长期的、全职的工作，也可以是临时的、兼职的工作。雇佣制度是现代社会经济中常见的劳动关系形式之一。发包则是指 建设工程合同的订立过程中，发包人将建设工程