关于年假未休的补偿期限，有以下规定：可以追补3年：用人单位未安排职工休年休假的情况下，职工可以主张最后3年未休年休假的补偿。补偿标准：年休假未休的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付，其中包括职工正常工作期间的工资收入。年休假天数：年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年

住房公积金制度最早 于1999年6月开始正式执行。根据《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金

原标题：用心用情为劳动者撑起“保护伞”（主题）——我省持续提升工伤跨省异地就医服务效能（引题）新甘肃·甘肃日报记者 李永萍 通讯员 董卫国 李姝娴“以前工伤报销还要走手续、交材料，现在医院就能直接刷社保卡或身份证报销，不用再去社保窗口办理，这让群众少跑路，方便了不少。”感受到工伤医疗跨省异地联网结算

付工资通常使用“应付职工薪酬”科目进行会计处理。具体会计分录如下：1. 计提工资时：```借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金```2. 实际发放工资时：```借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金```3. 如果工资是通过银行转账支付，会计分录为：```借：应付职工薪酬贷：银行存款```4. 如果以现金

买生育险需要满足以下条件：缴纳生育保险的时间达1年及以上：这是生育保险的基本要求，职工必须连续缴纳生育保险费满一年及以上才具备享受生育保险待遇的资格。在生育时，生育保险的缴费状态正常，不能是断交的状态：职工在生育期间，生育保险不能处于断交状态，必须保持连续缴费。满足国家计划生育规定：职工必须遵守国家

职工需要缴纳的保险包括：养老保险：这是为了保障职工在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够获得基本生活保障的一种社会保险制度。养老保险费通常由单位和个人共同承担，具体比例根据当地政策确定。医疗保险：该保险用于补偿职工因疾病风险造成的经济损失。职工患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的

失业保险的缴费金额主要取决于两个因素： 缴费基数和缴费比例。缴费基数 ：通常为职工的工资总额，但也有可能是上一年度的工资总额或其他特定时期的工资总额。缴费比例城镇企业事业单位及其职工：单位按照工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳。农民合同制工人：本人不缴纳失业保险费。社会团体及其专职人员：

大额互助是指 大额医疗费用互助，是一种社会医疗互助制度。它旨在解决参保人员在基本医疗保险报销范围外的高额医疗费用问题。大额互助资金由用人单位、职工和退休人员三方共同承担，其中用人单位在参加基本医疗保险的基础上，再缴纳工资总额的1%，职工和退休人员每人每月交3元钱。大额医疗费用互助资金主要用于支付门诊

职工权益通常包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利：职工有权在不受歧视的情况下选择职业和就业。取得劳动报酬的权利：职工完成工作后，有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。休息休假的权利：职工有权依法享有各类带薪休息日、假期和休假制度。获得劳动安全卫生保护的权利：职工有权在安全卫生

衡量病假主要依据以下几点：短期病假：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”。长期病假：超过六个月的称为“长期病假”。病假天数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和