合同制员工是指 通过签订劳动合同确立劳动关系的员工。具体来说，合同制员工是指用人单位与劳动者之间通过签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面的内容。合同制员工具有明确的合同期限，在合同期满后，双方可以根据意愿决定是否续签合同。这种用工形式与劳务派遣

认定工伤后申请赔偿的时间要求如下：用人单位申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付每月二倍的工资。因此，社会招聘中用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议劳动者在入职后及时

男职工申请陪产假需要办理的手续如下：准备材料结婚证出生证明准生证（部分地区可能需要）身份证（用于核实身份）提交申请向单位人事或行政部门提交陪产假申请填写请假单或相关文件，注明请假人、事由、天数及起止日期审批流程根据公司规章制度，由相关部门领导签字批准某些情况下可能需要更高级别的审批或备案待遇保障用人

员工辞职可以按照以下步骤进行：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。如果用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时解除劳动合同。撰写辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢

辞职是指 劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据不同的情境，辞职可以有以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前30日书面通知用人单位根据《劳动法》第31条和《劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续查询和使用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷发生时能够提供必要的证据。同时，这也符合《劳动保

离职时需要索要的证明主要包括以下几项：离职证明离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。退工单退工单是用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关

工伤保险是先行支付的保险类型。根据《社会保险法》第四十一条的规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。这一规定旨在保障工伤职工能够及时获得必要的医疗救助和经济补偿。此外，虽然其他类型的保险（如重大疾

私企离职后离开的时间主要取决于员工是否处于试用期以及是否已经正式转正。试用期员工劳动者在试用期内提出辞职，最晚可以在3天后离开。正式员工劳动者如果是正式员工，提出辞职后，最晚可以在一个月后离开。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位