根据提供的文档，关于请假天数与工资发放的关系如下：不超过20天或一次性不超过15天：按原工资照发。超过20天或一次性超过15天：按基本工资的70%计发。超过30天：按基本工资的50%计发。超过60天：停发全部工资。因此， 请假累计超过60天的情况下，员工将 没有工资。建议在实际操作中，员工应仔细阅读

员工奖励报税的方法如下：登录个税系统使用个人所得税账号登录税务局指定的个税系统或个人所得税APP。录入员工正常工资薪金在系统内点击“综合所得申报”。选择“正常工资薪金所得”项目，并录入员工的正常工资薪金信息。录入全年一次性奖金收入在综合所得申报页面，点击“全年一次性奖金收入”。点击“添加”，录入员工

在中国，个人所得税的起征点是 每月5000元。这意味着，如果你的月工资超过5000元，那么你才有可能需要交税。需要注意的是，这个起征点是指扣除五险一金和其他一些专项扣除后的应纳税所得额。具体来说，个人所得税的计算方法是：首先从你的工资中减去5000元的起征点，然后减去五险一金和其他专项扣除，最后根据

在编教师的工资发放主要 由财政局或学校发放，具体发放方式如下：财政局发放在编教师的工资是由财政局发放的。教师作为事业单位工作人员，其工资由国家直接拨款给教育局，然后由教育局直接发放给每一位有编制的教师，通常是通过工资卡进行发放。学校发放非在编教师（如临聘人员或合同工）的工资则是由学校自行发放的。此外

农村生二胎的补贴政策主要包括以下几个方面：一次性补贴和营养费一次性补贴金额因地区而异，通常在每人300元左右。营养费标准为上年度市职工月平均工资的一定比例，难产可增加至50%。地方和中央政府补助一些地方政府为生育二胎的家庭提供每月一定金额的补助。生育津贴发放标准依据生育者工资和当地补贴政策，经济发达

保底提成工资的计算方法如下：保底工资 ：这是员工在未达到销售目标时，可以获得的最低收入保障。通常根据当地的最低工资标准稍作调整。例如，北京地区的最低工资标准为1150元，保底工资可能是1200元。提成工资：这是员工根据实际完成的销售额或业务量所获得的额外收入。提成比例通常根据公司的规定和行业标准设定

失业保险的缴费金额主要取决于两个因素： 缴费基数和缴费比例。缴费基数 ：通常为职工的工资总额，但也有可能是上一年度的工资总额或其他特定时期的工资总额。缴费比例城镇企业事业单位及其职工：单位按照工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳。农民合同制工人：本人不缴纳失业保险费。社会团体及其专职人员：

付工资通常使用“应付职工薪酬”科目进行会计处理。具体会计分录如下：1. 计提工资时：```借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金```2. 实际发放工资时：```借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金```3. 如果工资是通过银行转账支付，会计分录为：```借：应付职工薪酬贷：银行存款```4. 如果以现金

方特中工资较高的部门是 项目主管，其平均月薪为¥8700，且比同行业高17%。

工资补差扣钱可能由以下原因造成：违反规定：如果员工在工作期间有迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为，公司可能会扣除相应的补差工资。中介问题：如果工资是通过中介发放，并且遇到不诚实的黑中介，他们可能会找理由克扣或拖欠工资。工资调整：机关事业单位在发放待遇时，可能会根据个人的职务、工作年限、绩效等因素进