问题员工通常指的是那些在工作表现、团队合作、遵守规章制度等方面存在问题，对团队和组织产生负面影响的员工。具体表现可能包括：
拒绝接受或违抗管理层的指示和决策。
经常违反公司政策、流程或纪律。
不愿意投入额外的时间和精力去完成工作，工作态度消极。
利用自己的经验或地位挑战管理者的权威，不尊重年轻或新同事。
在团队中制造纷争，破坏同事之间的关系和团结。
脾气暴躁、好斗、有攻击性，甚至可能对其他员工的安全和健康构成威胁。
由于上述问题，导致整体工作效率下降，影响团队的整体表现。
这些问题员工可能由于个人能力不足、沟通障碍、工作态度问题或是对工作环境的不适应等原因成为问题员工。在处理这些问题员工时，企业需要综合考虑法律、情感和组织文化等多方面因素，以确保既能维护自身的合法权益，又能考虑到员工的权益和情感。
来源：【人民网】7月12日在马来西亚彭亨州，马来西亚东海岸铁路项目云顶隧道贯通仪式现场。中交马东铁项目总经理部供图人民网曼谷7月12日电 （记者刘慧）12日，由中国交通建设集团有限公司承建的马来西亚东海岸铁路（马东铁）项目云顶隧道正式贯通，标志着该项目全线41条隧道全部贯通。项目业主马来西亚铁路衔接
“这是方大人自主创新的又一项重要成果！”7月8日上午，在方大炭素会展中心，方大集团副总裁、方大炭素董事长马卓亲手将甘肃省冶金机械建材行业职工技术成果二等奖证书颁发给全国劳模张平香创新团队，并现场颁发奖金。这项《石墨电极成型自动化挤压系统改进优化及应用》技术成果，是继获得全国机械冶金建材行业职工技术创
7月11日下午，咸阳市育才田家炳中学在阶梯会议室召开2024-2025学年度第二学期期末全体教工大会。会议由校长薛永军主持，全体教职员工参会，共同总结学期工作，展望未来发展。教师发展赋能提质副校长韩帧总结了科研处、信息处工作。本学期持续完善教师培训体系，青年教师读书会、“青蓝工程”、“名师大讲堂”有
当一束紫外光打在那不起眼的淡白色粉末上，明亮的红光瞬间迸发。在兰州睿尔思新材料有限公司里，这一幕成为这家企业最生动的技术宣言。这束红光的背后，是一场持续十余年的科研征途，一个从北大实验室走向西北戈壁的产业传奇。卫慧波展示睿尔思研发的新型稀土配合物发光材料 应文一/摄北大实验室的“灵光乍现”，破解稀土
休息三分钟就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！广州一店长因休息3分钟被开除2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。公司主张，余某在工作时间、店
新疆网讯（记者李晓青）7月10日，记者从2025年全国卫生健康系统援疆和医改工作座谈会上获悉，全国卫生健康系统对口援疆工作及新疆医改工作不断取得显著成效，带动新疆基层医疗卫生服务能力水平持续提升，目前，自治区84.47%的基层医疗卫生机构达到国家服务能力标准，政府办乡村两级医疗卫生机构实现全覆盖。2
因为两名同事接连离职，劳动者高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万余元。高女士在某公司工作已两年有余，是华
近日，云南红河“女子自曝怀孕期间摆烂不上班，丈夫是市副处”一事引发关注。该女子表示，自己在县城的文旅局工作，老公在市里是副处级领导。自己“上岸”后就怀孕，请假两个月，把工作都分给合同制同事，“之后又在家里摆烂了一段时间没去上班”。7月8日，红河县文旅局的工作人员接受媒体采访时称，有些人曲解了该工作人
