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癌症员工能赔偿多少

员工在职期间若被确诊为癌症,公司应当给予相应的补偿。具体赔偿标准如下:

病假工资

员工休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。

医疗期限

患特殊疾病(如癌症)的职工,医疗期限一般为2年(24个月)。

经济补偿金

若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。

额外医疗费用补贴

员工工作期间患癌症,公司需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。同时,提供不少于六个月工资的医疗费用补贴。若员工病情严重或患绝症,补贴应相应提升,严重病症患者补贴增长不低于50%,绝症患者补贴增长超过100%。

违法辞退赔偿

若公司违法辞退患癌症的员工,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司倒闭清算赔偿

公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按一年计算,不满半年的,支付半个月的工资作为补偿。

建议

员工在遇到此类情况时,应首先与公司协商,明确补偿方案。如果公司不配合,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。同时,员工也应了解自身权益,合理利用法律手段保障自身利益。

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