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单位解散

当单位解散时,员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方法如下:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按当地职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3. 如果公司违法与劳动者解除或者终止劳动关系,要赔偿员工,赔偿金是经济补偿金的二倍。

此外,如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工解散事宜,还需要额外支付一个月的工资给员工。

建议

员工应保留与公司解散相关的通知、公告、劳动合同等证据材料,以便在维权过程中使用。

如果公司拒绝支付经济补偿,员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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