外包事故的责任归属主要依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及相关的司法解释和规定。以下是具体的法律依据和责任划分：
《工伤保险条例》
第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《中华人民共和国民法典》
第八百零六条：承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。
第一千一百六十五条：因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害时，定作人在特定条件下也需共同承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
劳务派遣单位与用工单位的责任：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
《最高人民法院关于适用侵权责任编的解释（一）》
第十八条：承揽人在执行工作过程中不慎导致第三方受损，法院将首先认定承揽人应承担相应的民事赔偿责任。当被侵权人选择同时追究定作人（即发包方）与承揽人的责任时，定作人在某些特定条件下也需共同承担责任。
具体责任划分：
劳务派遣：劳动者发生工伤事故，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务外包：若分包方有资质，应当由分包方承担。若分包方无资质，由发包方与分包方承担连带赔偿责任。外包公司需要在工商注册的经营范围内从事业务活动，国家或者地方对服务资质有特别要求的，应当选用具有相应资质的专业外包公司。
建议：
企业在选择外包服务时，应确保外包公司具备相应的资质，以降低法律风险。在发生外包事故时，企业应依据相关法律法规，明确责任主体，确保及时申请工伤认定和承担赔偿责任。
