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公司哪个职位负责工伤

公司中通常由人力资源部门或安全管理部门负责处理工伤相关事宜。具体职责可能包括:

工伤认定:

人力资源部门负责向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定:

人力资源部门参与劳动能力鉴定流程。

待遇核算与发放:

人力资源部门负责工伤待遇的核算和发放。

事故预防与调查:

安全管理部门着重于工伤事故的预防和调查分析。

沟通协调:

人力资源部门需与员工、医生、社会保险部门等沟通协调。

赔偿处理:

可能涉及财务部门的参与,处理工伤赔偿费用支付等事务。

法律依据为《工伤保险条例》,规定了用人单位在职工发生工伤时应采取的措施和时限要求

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