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996如何辞职补偿

如果您在996工作制下(即每天工作12小时,每周工作6天)决定辞职,您可以按照以下步骤进行操作以获得相应的补偿:

提前通知

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同,但需提前通知用人单位。

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。

如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算。

不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

加班费等

如果存在加班情况,根据《劳动法》第四十四条,加班工资应按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付。

收集证据

在协商或仲裁过程中,保留好与雇主沟通的记录、工资单、合同等证据。

与雇主协商

向雇主明确提出补偿要求,如工资、奖金、福利等,并尝试协商达成一致。

法律途径

如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意时效

根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。

请确保在辞职前了解所有相关的法律规定,并尽可能通过和平协商的方式解决问题。如果需要进一步的法律帮助,可以联系专业律师或相关劳动法律服务机构

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