根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性结清工资。
尽管有些公司可能在规章制度中规定工资发放时间为次月15号，但这并不符合《工资支付暂行规定》的要求。如果用人单位未按照法律规定在离职当天结清工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
此外，如果各省市有具体的工资支付规定，用人单位还需要遵守当地的相关规定。在实际操作中，虽然大部分公司会在员工离职当天结清工资，但由于各种原因（如财务管理流程、工资发放周期等），有时可能会出现延迟支付的情况。因此，建议劳动者在离职时与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以确保自身权益得到保障。
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