关于迟到扣工资的标准，以下是一些具体的规定和解读：
每月迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。
每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
迟到早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。
迟到或早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
迟到被扣除的工资最多不能超过基本工资的20%。
扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
企业依法制定的规章制度，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么按照制度对迟到员工扣工资是合法的。
建议
企业在制定迟到扣工资政策时，应确保制度合法、合理，并且向员工公示。同时，扣款比例和金额应遵循相关法律法规，避免超额扣款。此外，企业应通过其他方式，如绩效考核，来激励员工遵守考勤制度，而不是单纯依赖罚款。
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