关于旷工可以请多久的问题，实际上并没有一个统一的法律规定，这主要 取决于用人单位的规章制度。不同的单位根据自身情况会有不同的规定。以下是相关信息的总结：
连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可以解除合同。
某公司规定员工连续旷工达3天以上，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。
另一家公司则规定，员工连续旷工5日以上，公司可以解除劳动合同。
还有公司规定，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，员工旷工多少天可以请多久并没有明确的法律规定，需要参照各自用人单位的规章制度。建议员工在旷工前仔细阅读单位的员工手册或相关管理制度，以避免因违反规定而产生不利后果。同时，单位在制定相关制度时，也应确保内容的合法性和公平性，以保护员工的合法权益。
因为两名同事接连离职，劳动者高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万余元。高女士在某公司工作已两年有余，是华
计划招聘高校见习大学生共15名。报名条件凡2024届、2025届离校未就业的高校毕业生，思想政治素质好，组织纪律观念强、具备较强的学习能力和应变能力、良好的沟通能力和团队协作精神，能够迅速适应工作环境，身体健康，有较强的抗压能力。（二）报名时间公告发布即日起开始报名，报满为止。（三）报名地点汉中市汉
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