基础工资通常包括以下内容：
根据员工的工作时间和标准工时计算的工资。
根据员工完成的工作量以件为单位的工资。
根据员工的工作表现或企业的盈利情况给予的一次性奖励。
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
对员工提供的额外福利或补贴，如交通补助、餐补等。
在特殊情况下，如加班、请假等，员工可能获得的工资。
此外，基础工资还可能包括其他项目，如岗位工资、技能工资、效益工资等，这些通常与员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益相关。
建议：
企业在设定基础工资时，应综合考虑员工的岗位价值、技能水平、工作强度及市场薪酬水平，确保基础工资既能保障员工的基本生活需要，又能激发员工的工作积极性。同时，企业应定期对基础工资进行调整，以适应市场变化和员工需求。
北京市2025年第二批重大劳动保障违法行为社会公布案例一、北京远鹏新能源科技有限公司拖欠工资案单位名称：北京远鹏新能源科技有限公司，法定代表人：周仁哲，统一社会信用代码：91110106MA01E94E9E，住所：北京市朝阳区定福庄西里1号10幢3层301。2024年10月22日，朝阳区人力资源和社
湖北日报客户端讯（通讯员霍佳琦、胡培）为深入贯彻落实全国第24个“安全生产月”工作要求，强化安全生产责任意识，传承电力行业优良传统，6月18日，国网老河口市供电公司团委联合退休办精心组织开展了“青老携手进班组 共筑安全话传承”主题活动。此次活动通过技能观摩、经验分享、座谈交流等形式，搭建了新老电力人
近日，在胜利油田鲁明公司济北采油管理区培训工作站，主任技师谢立成手持工具，向员工细致讲解电机实操要点。据了解，为提高员工的操作能力，该站由主任技师和责任技师分组带训，通过“现场示范+即时纠错”模式，逐一对员工的操作细节进行“打磨”，全面提升员工的岗位素能。（ 大众新闻记者 顾松 通讯员 陈道静）
工业和信息化部日前印发《算力互联互通行动计划》，旨在实现全国公共算力标准化互联，使算力像水、电一样便捷使用，形成可查询、可对话、可调用的服务能力，进而构建数字经济发展新底座，有力支撑制造强国、网络强国和数字中国建设。算力是数字经济时代的核心生产力，如同电力之于工业时代般不可或缺。算力是对数据的处理能
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林某是某集装箱公司生产总监，因与同事史某某在楼梯间“搂抱亲吻”被公司以“性骚扰”“利用职权谋私利”为由辞退，双方对簿公堂。二审法院经审理指出，公司未能提交有效证据证明林某存在职权滥用行为，且《员工手册》中关于“道德规范”的条款仅为倡导性内容，非法定解除事由。此外，公司单方解除劳动合同时未履行通知工
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