根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此， 公司经济性裁员需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。
需要注意的是，如果员工存在严重违纪行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿。此外，试用期辞退员工和无故辞退员工也不需要提前通知，但无故辞退员工需要支付双倍的经济性补偿。
因为两名同事接连离职，劳动者高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万余元。高女士在某公司工作已两年有余，是华
北京市2025年第二批重大劳动保障违法行为社会公布案例一、北京远鹏新能源科技有限公司拖欠工资案单位名称：北京远鹏新能源科技有限公司，法定代表人：周仁哲，统一社会信用代码：91110106MA01E94E9E，住所：北京市朝阳区定福庄西里1号10幢3层301。2024年10月22日，朝阳区人力资源和社
湖北日报客户端讯（通讯员霍佳琦、胡培）为深入贯彻落实全国第24个“安全生产月”工作要求，强化安全生产责任意识，传承电力行业优良传统，6月18日，国网老河口市供电公司团委联合退休办精心组织开展了“青老携手进班组 共筑安全话传承”主题活动。此次活动通过技能观摩、经验分享、座谈交流等形式，搭建了新老电力人
6月11日，2025年青海省网约配送员技能竞赛暨西宁市首届新就业形态劳动者职业技能大赛举办。大赛聚焦网约配送员、快递员两大工种，吸引11家平台企业、100余名选手同台竞技，全面展示新就业形态劳动者职业风采。此次大赛以服务“新”群体、凝聚“新”力量为主题，旨在为全市新就业形态劳动者搭建切磋技艺、交流经
近日，在胜利油田鲁明公司济北采油管理区培训工作站，主任技师谢立成手持工具，向员工细致讲解电机实操要点。据了解，为提高员工的操作能力，该站由主任技师和责任技师分组带训，通过“现场示范+即时纠错”模式，逐一对员工的操作细节进行“打磨”，全面提升员工的岗位素能。（ 大众新闻记者 顾松 通讯员 陈道静）
为提升全员防汛抢险应急处置能力，检验并优化防汛应急预案，确保洪灾来临时能够迅速有序开展抢险救灾工作，日前，安徽歙县农商银行安全保卫部联合歙县农商银行坑口支行开展防汛实战演练，通过“理论+实操”相结合的方式，提升员工防汛救灾实战能力。演练伊始，歙县农商银行安全保卫部负责人向歙县农商银行坑口支行员工详细
石向阳 绘近日，国家市场监督管理总局对全国游乐场所的特种设备，展开了暗访、规范和整顿，发现市场上仍有部分不法商家在人流密集的集市、展会上流窜经营。他们既不按相关规定进行备案，也不定期对设备进行检验检测，导致这些游乐设施安全隐患极大。 安全无小事，尤其是大型游乐设施安全，关乎每一位游客的生命健康和无数
林某是某集装箱公司生产总监，因与同事史某某在楼梯间“搂抱亲吻”被公司以“性骚扰”“利用职权谋私利”为由辞退，双方对簿公堂。二审法院经审理指出，公司未能提交有效证据证明林某存在职权滥用行为，且《员工手册》中关于“道德规范”的条款仅为倡导性内容，非法定解除事由。此外，公司单方解除劳动合同时未履行通知工
