基础工资通常包括以下几部分：
根据员工的工作时间以小时或天计算的工资。
根据员工完成的工作量以件计算的工资。
根据员工的工作表现或公司的业绩给予的一次性奖励。
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
为了保障员工的基本生活而提供的额外补贴，如交通补助、餐补等。
在特殊情况下，如加班、出差等，员工可能会获得额外的工资。
基础工资的计算方法通常是月薪总额除以计薪天数，再乘以每日工作时长（计薪天数×8小时）。
此外，基础工资也可能包括岗位工资或技能工资，这是根据岗位的技术要求、业务复杂度、劳动强度、劳动条件以及所负责任的大小等因素来确定的。
对于教师而言，基本工资通常由岗位工资和薪级工资组成，这两部分构成了教师工资的固定部分。
建议：企业在制定基础工资制度时，应综合考虑员工的岗位性质、工作职责、技能水平以及市场薪资水平等因素，以确保工资的公平性和激励性。同时，基础工资应当随着经济发展和企业效益的提高而逐步调整。
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