公司制度是指在企业一定历史条件下形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度等。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。常见的公司制度包括：
管理大纲：
明确公司的管理目标、原则和总体框架。
财务管理制度：
规范公司的财务活动，包括资金筹集、使用、分配和监控等。
合同管理制度：
规范合同的签订、履行、变更和终止等过程。
工程发包制度：
规范工程项目的发包、承包和验收等流程。
采购管理：
规范物资和服务的采购过程，包括供应商选择、采购执行和验收等。
销售管理：
规范产品的销售过程，包括市场推广、定价策略、销售合同和售后服务等。
办公室管理：
规范公司办公场所的管理，包括办公环境、设备设施、日常行政事务等。
考勤制度：
规范员工的出勤情况，包括打卡、请假、加班等。
档案管理制度：
规范公司各类档案的收集、整理、保管和利用。
保密制度：
规范公司商业秘密和敏感信息的保密工作。
安全保卫制度：
规范公司的安全生产和治安保卫工作。
车辆管理制度：
规范公司车辆的使用、管理和维护。
卫生管理制度：
规范公司办公区域和生产经营场所的卫生清洁工作。
差旅费管理制度：
规范员工出差的审批、费用报销等流程。
会议管理制度：
规范公司会议的筹备、召开、记录和后续工作。
过失责任解决方法：
规范员工在工作中过失的责任追究和处理程序。
这些制度有助于维护工作秩序，提高工作效率，保障企业的正常运转和职工的合法利益。公司应根据实际情况制定具体的管理制度，并确保制度的执行和监督。
