员工的收入主要包括以下几部分：
计时工资
按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
津贴和补贴
用以补偿员工因工作产生的额外支出。
包括：交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等。
加班加点工资
员工在正常工作时间之外或超出正常工作量时获得的额外报酬。
特殊情况下支付的工资
如因病假、事假等减少的工作日而支付的工资，或在某些特殊节日或活动中提供的额外福利。
其他收入
劳动者基于劳动取得的全部收入，除了前述劳动报酬之外，还包括不属于由用人单位给付的劳动对价的那部分收入，比如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等等，又比如并非用人单位支付的创造发明奖等奖金以及稿费、讲课费、翻译费等。
福利待遇
包括职工福利费、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资外收入
职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。
包括：保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等）、劳动保护费用（如保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等）、财产性收入（如存款利息、债券利息、股息和股金分红等）。
这些组成部分共同构成了员工的总收入。了解这些收入构成有助于员工更好地规划自己的收入和福利，同时也为企业财务管理提供了重要依据。
