遇到拖欠工资的情况，可以采取以下几种方法来维护自己的合法权益：
沟通协商
首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。有时候，雇主可能是因为资金周转不及时等暂时的原因导致的欠薪，这类问题通过有效沟通即有可能得到解决。
收集证据
在沟通无果的情况下，需要准备相关证据以证明你的工资被拖欠。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉
如果沟通协商失败，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请调解
一般发生劳资纠纷都是在跟劳动单位协商无果或者对方一直拖着不理的情况下，可以采取申请调解的方法维权。调解可以在劳动争议仲裁委员会或当地人民调解委员会进行。
申请仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
提起诉讼
针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼（一裁终局的除外）。若法院判决用人单位支付欠款而用人单位不履行，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
申请支付令
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
委托律师全权代理
可以委托律师全权代理，根据管辖法院情况，申请保全对方财产、冻结银行和微信账号，再行起诉立案，以确保“赢了官司拿回钱”。
拨打投诉电话
可以免费拨打12333、12345、12348等电话进行投诉，这些热线电话通常会有专人接听并协助解决问题。
利用在线投诉平台
可以通过微信搜索“西安市欠薪线索反映平台”小程序或支付宝APP“西安市欠薪求助”来反映欠薪问题，这些平台通常会有专人联系核实处理。
建议根据具体情况选择合适的维权手段，尽量通过合法途径解决问题，以减少时间和经济成本。
