员工在职期间若被确诊为癌症，公司应当给予相应的补偿。具体赔偿标准如下：
病假工资
员工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。
医疗期限
患特殊疾病（如癌症）的职工，医疗期限一般为2年（24个月）。
经济补偿金
若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。
额外医疗费用补贴
员工工作期间患癌症，公司需按员工服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。同时，提供不少于六个月工资的医疗费用补贴。若员工病情严重或患绝症，补贴应相应提升，严重病症患者补贴增长不低于50%，绝症患者补贴增长超过100%。
违法辞退赔偿
若公司违法辞退患癌症的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司倒闭清算赔偿
公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。
建议
员工在遇到此类情况时，应首先与公司协商，明确补偿方案。如果公司不配合，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自身权益，合理利用法律手段保障自身利益。
