企业不愿意招收暑期工的原因主要包括：
培训成本高：
企业需要投入时间和资源来培训暑期工，但暑期工通常在短时间内（如两个月）结束工作，企业可能无法从培训中获得长期收益。
工作不稳定：
暑期工多数为学生兼职，工作期限短，可能随时中断，这给企业带来不稳定因素，增加了招聘和管理的难度。
影响企业效益：
企业追求的是效益最大化，暑期工可能不会像长期员工那样为企业带来稳定的产出和收益。
需要重新招聘：
暑期工结束工作后，企业可能需要重新招聘新员工，这涉及到招聘成本以及新员工适应期的效率问题。
行业淡季：
某些行业在暑期可能处于淡季，订单量减少，企业无需额外人手来应对高峰期。
员工熟练度不足：
暑期工往往缺乏工作经验，可能需要较长时间来适应工作，这对于追求效率的企业来说是一个问题。
交接工作麻烦：
如果暑期工的交接工作复杂，企业可能不愿意承担额外的管理负担。
内部员工充足：
一些企业可能已有足够的长期员工，无需额外招聘暑期工。
规避风险：
企业可能不愿承担招聘暑期工可能带来的风险，如表现不佳或突然离职等。
订单不足：
特别是在工厂等生产线行业，如果订单不足，企业可能更倾向于使用现有员工，而非额外招聘暑期工。
以上点列出了企业不愿招收暑期工的主要原因。
