劳务合同的补偿方式主要依据合同约定和法律规定，具体如下：
合同解约赔偿
劳务合同解除的赔偿按照合同约定确定。
如果合同没有明确约定，则可以根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
人身损害赔偿
在提供劳务过程中造成的人身损害，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
特定情况下的双倍赔偿
用人单位无理由解除劳务合同，需按照上述经济补偿标准支付双倍的赔偿金。
合同违约赔偿
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。
建议
明确合同条款：在签订劳务合同时，应明确约定解除合同的补偿方式和标准，以避免后续纠纷。
收集证据：在发生纠纷时，应提供完整的证明材料，如劳动合同、考勤表、工资条等，以证明劳动关系的存在和补偿的合理性。
法律咨询：在处理劳务合同解除及补偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
