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员工绩效什么意思

员工绩效的定义涉及多个方面,它应该反映员工在 特定时间内,通过其知识、技能、态度和行为所展现出的工作成果和贡献。这一定义体现了员工完成工作任务的能力、效率和质量,同时也是企业评价员工工作表现的重要依据。具体来说,员工绩效是在一定的职位职责要求下,员工实现的工作结果以及在此过程中所展现出的行为。

员工绩效不仅仅关注结果,还包括行为。行为绩效是指员工在工作中的具体表现,如履行职责、执行任务、合作精神、责任心等,这些行为对于完成组织目标同样重要。

此外,员工绩效还受到多种因素的影响,包括个人能力(如知识储备、技能水平和工作经验)、工作动机(如对工作的热情和投入度)、以及周边绩效(如承担额外工作、帮助同事等)。

综上所述,员工绩效是一个多维度的概念,它不仅包括工作成果,还涵盖了员工的行为和态度。为了全面评估员工的绩效,企业需要综合考虑这些因素,并设定明确的目标和评估标准。

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